2021年终绩效考核总结-总结 作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面供应反馈信息,是人员聘请、薪酬管理、晋升、培训的主要依据。下面是_我整理的一些关于20xx年终工作绩效考核总结，供您参阅。 20xx年终工作绩效考核总结_1 依据联绩考核暨干部绩效考核工作的支配看法文件精神，为正确评价我局干部职工的履责状况和工作绩效，严格奖惩规定，激励干部在岗尽责、干事创业，结合实际，经局领导班子讨论决定，制定了局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案，现就我局年度考核状况总结如下： 一、加强领导、全面动员。为开展好我局绩效考核工作，局党组高度重视，召开多次党组会议，仔细讨论联绩考核暨干部绩效考核工作的支配看法，并结合年度责任体系建设党政机关干部履责和绩效考核工作的通知文件精神，制定了局机关干部职工履责和绩效考核工作实施方案，由局一把手亲自抓、亲自管。并通过召开全局大会，明确提出，三点要求：一是局机关民主成绩占30%，基层民主评议占30%，领导班子评议占40%;二是对科室进行绩效考核，评选2个优秀科室
