辞职不开辞职证明后果很严峻-条据书信 单位出具离职证明只是一个程序性文件，证明对象仅仅是双方的劳动合同已经解除的事实，并没有涉及该解除是否属于合法解除的实质性内容。下面是关于辞职不开辞职证明后果很严峻的内容，欢迎阅读！ 最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不行开交，而更让他恼火的是，由于迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最终通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。 劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。 为了避开用工风险，许多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者供应原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中消失了许多劳动争议。今日就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。 不仅要出具离职证明，还要办理社保转移 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或
