辞职信的法律效力-条据书信 问： 你好!我是一家合资公司的人力资源部经理，今年十月份，我公司一名员工因个人缘由向公司人力资源部提出辞职，要求解除劳动关系，当时人力资源部门没有立刻答复。此后该员工始终照常上班两个月。此时正好公司刚刚通过新的人力资源方案，方案以后压缩雇员规模并提高雇员工资，考虑到该员工两个月前提出的辞职要求，公司人力资源部门批准了该员工的辞职申请。并制发了退工单送达本人。该员工指出这是两个月前自己的申请，当时公司没有准时回应就是不予批准他的辞职要求。现在他不想离开公司，公司此时给他开退工单是没有道理的。该员工要求复原劳动关系，连续上班。请问劳动法苑的老师，我该如何处理? 答： 你好!你说的这个问题主要涉及辞职信的法律效力，这也是人力资源管理上一个比较典型的例子。 一般认为，辞职信只具有公司经营管理上的效力，也即是人事管理制度上职工表示辞去工作离开单位的一种方式。在法律上理解，辞职信事实上是标示劳动者解除劳动关系单方意思表示的载体。劳动者享有的提前三个月通知解除劳动关系的权利是一种形成权，辞职信一经发出至用人单位，即
