关于病假扣不扣工资的法律条例-条据书信 病假扣不扣工资？ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，职工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付职工在病假期间肯定的工资 假如劳动者在病假期间遭受单位扣发工资怎么办? 假如遇到以不正值理由扣除工资的状况，当事人可以这样来解决： 第一步，去当地劳动局投诉，申请调解; 其次步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会赐予解决，由于假如公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审; 第三步，假如仲裁也无果，那么当事人就可以考虑托付律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。 学问延长用人单位扣发工资的合法性情形： 我国劳动法第 50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资酬劳权的法律爱护。所谓“克扣”，是指用人单位无正值理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位
