1.关于人力资源战略说法正确的是它是企业人力资源开发和管理的总体策划2.对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是它是“通过实现可持续的竞争优势而设计的组织体统、3.最早的工作绩效考评系统出现在经验管理时期4.泰勒等人所倡导的动作与时间研究的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工作工程学的先河5.科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命6泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生物和物理方面研究劳动效率问题7.梅奥以著名的霍桑实验为基础。系统研究了作为社会人的员工以及社会需要的满足问题。8.美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论属于：行为科学学派9.员工的知识技能能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于一般系统理论10.人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于行为角色理论。11.企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来
