高级人力资源管理师一级专业能力复习参考第一章人力资源规划（重点：竞争策略与对应的人力资源管理策略；企业集团职能结构设计、职能部门设置、人力资本管理） 一、战略性人力资源管理：p2是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全人力资源各项基础管理工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。P5现代企业人力资源管理各个历史发展阶段：传统认识管理由萌芽到成长迅速发展的阶段；现代人力资源管理替代传统认识管理的阶段；现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。战略性人力资源管理的特征p7：、将企业经营的长期性目标作为人力资源的战略目标，成为企业总体发展战略的重要支持系统。、集当代多学科、多理论研究成果于一身。、人力资源管理部门的性质和功能发生了重大改变。、管理模式的转变。其衡量标准p12：、基础工作的健全程度标准化。、组织系统的完善程度机制健全、领导观念的更新程度战略经营伙伴。、综合
