变革之心读后感1000字.5篇 变革之心告诉了我这一基本规章，要推动组织尤其是组织的大规模变革，应当先清晰地了解组织内员工的内心感受、真实需求，应当以人们实践活动规章为准，而不是单纯的依靠指令、分析数据。以下是我为大家搜集整理供应到的变革之心读后感内容，盼望对您有所关心。欢迎阅读参考学近平! 变革之心读后感1000字 在阅读了约翰科特的著作变革之心后。理解了把这本书起名为变革之心的缘由，是由于认为：必需要通过心去领导一场变革。在胜利变革中，人们总是能设法关心其他人以一种能够影响他们的感受而不仅仅是思维的方式，来观看问题并查找解决方案。因此，科特主见用目睹感受变革的方式去领导变革，他认为这要比分析思索变革的方式有效得多。也就是说，通过心去变革比通过脑去变革要有效得多。就是盼望组织通过目睹和感受，激发出这样一种心情：消退抵制变革的心情，营造愿意变革的心情，建立有利于变革的人际关系和团队氛围。阅读此本书之前，本人认为分析-思索-变革的方式是最重要的变革途径，认为只要通过大量的数据分析，以数据向大家展现变革的必要性，大家就能够接
