创始人读后感.900字 作为入职几个月的新员工来说，读到创始人这本书让我茅塞顿开。它说明了在刚入职所产生的焦虑，产生焦虑的缘由就是入职前未能做好自我预备，陷入了一些履新陷阱。下面就是我给大家带来的创始人读后感.，盼望大家喜爱! 创始人读后感1 看完创始人后，我觉得它是一本很有用的书，它告诉了读者在工作转变期如何应对改变、平衡协调新与旧的对立统一关系以及有效达成目标的方式和方法。 从一份工作转到另外一份工作，总归还是有很多的不同的，即使是同一种职位，在不同的体系构架之中，所给予的职能也不尽相同。而同一件事，文化氛围不同，处理方式也不尽相同。所以工作转变之中，我们不能以一成不变的思维模式去分析和处理事务。若是老想着以前如何如何，那必定很难融入到新的环境。怀旧其实是一种躲避，引导人在面对生疏的改变时逃离到熟识的、平安的区域，形成思维惰性，对解决变动中遇到的问题是毫无好处的。 工作转变是一种改变，这一改变还会衍生出许多不同的改变。而新与旧的差异性，则是我们应对改变的切入点。应对改变的过程，也需要我们以主动的心态去拥抱改变。
