存在感读后感.5篇 这本书，我读了两遍。都说书读百遍，其义自现，的确如此。返回头再重读的时候，看到了书里的脉络还有的专心。这本书的是韩国资深新闻主播白智娟，她写过一系列的励志类畅销书，存在感是其中之一。我整理的存在感读后感，盼望对大家能有关心。 存在感读后感 对于职场人来说，存在感是必需修炼的内功。工作中没有存在感，即使你在一个岗位上工作多年，也不能保证不会被裁员;即使你平常卖力工作，也不肯定会晋升。要想在职场里如鱼得水，光埋头苦干还不够，必需要有别出心裁的标签，建立起职场存在感，让老板看到你的价值、让四周人都情愿跟你共事。 职场存在感具有三大特性：一是意向性，也就是先确定你要建立什么样的存在感;二是连接性，也就是通过加强和别人的联系建立存在感;三是启发性，也就是用你的存在感去影响他人。 意向性 意向就是心之所向，你的内心和外在毕竟想表现出什么样的特质，也就是一个明确的目标。意向可以既可以是远大和稳定的，也可以是短期的、依情境而定的。 要通过意向性提升存在感，一是要确立内在意向，包括基于对自己
