浅谈企业新员工入职培训相关对策-条据书信 新员工入职培训是指使一个_人进入新组织变为一个企业人，通过企业的培训使其熟识组织环境，了解工作职责，与企业相互认识，相互适应的过程。 一、新员工入职培训的意义 新员工培训，是员工进入企业后工作的第一个环节，它又被称为入职培训。新员工入职培训能够削减新员工对企业的埋怨和某些困惑，使其尽快融入企业文化，培育其团队意识;企业的培训工作做得越好，新员工越情愿留下来为企业工作，降低员工流失率;可以削减新员工适应岗位的时间，使新员工尽快适应工作，以便节约时间，削减用法新员工的启动费用;可以呈现清楚的职位特征及组织对个人的期望;增加企业的稳定程度。 员工通过渐渐熟识、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯进展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的进展。胜利的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起沟通和理解的桥梁，并为新员工快速适应企业环境并与其它团队成员绽开良性互动打下坚实的基础。 二、新员工入职培训过程中存在的
