人事专员职责-规章制度 篇一：人事专员岗位职责说明书 行政人事专员岗位说明书 1、 参加制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策供应建议 和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、依据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置； 5、组织制定聘请方案、优化聘请程序，并做好各部门间的协调工作等； 6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、聘请、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作； 7、依据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策； 9、组织制订培训方案和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略
