如何编制岗位说明书-条据书信 俗话说:人人有事做,事事有人做!在其位,就要谋其政!政从何来?所以,岗位说明书就显得犹为重要。年前的时候,我司就在和询问公司沟通,依据德国人的观念与思维,对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善。所以,对于今日的打卡,正好对胃口,拿来主义,现学现卖,赚个叫卖先。 众所周知,岗位说明书对于职场人士来说,基本是指南针的作用,至少说有了这玩意,就能知道自己应当做什么?权限如何?需要哪些技能?有什么要求。让人一目了然心中有底,可谓一书在手,信念我有!对于岗位明书,个人的观点如下: 1、基础信息要全: 既然是岗位说明书,那么基本的信息都得写上,这个说明书既是让自己看的,也是让别人看的,至少让别人知道你是谁?什么职位?对谁负责?当然了,有时候还可以写清晰工作地点、有的还会写上待遇水公平,这个主要看公司文化。说白了,这就是 2、与谁合作: 岗位说明书,对于新员工来说,最为直观,让人知道需要和哪些部门打交道?与哪些人沟通?主要涉及什么事?周期多久?和打麻将一样,要看住上家,盯着下家,总不能自己一张牌扔出去,让别人来