如何取得离职证明-条据书信 在劳动争议案件中，其中有一部分是由于单位辞退引起的纠纷，而因此申请劳动仲裁时，仲裁委一般都会要求出具被辞退的相关证明，在这种状况下，假如单位只是口头的通知的话，劳动者就必需结合其他证据来证明自己被辞退的事实，从而使案件取得进展。 在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以实行变通的方法取到辞退，可以包括以下几种： 一、工作交接单 在离职后办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职缘由为辞退，并想方法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想方法打印一下工作交接单。自己手中的肯定要是原件，否则用处不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。假如能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职缘由仲裁时由单位举证去吧。 三、录音录音肯定要录用公司主要领导的，格外是法人的，其他人的用处不大。要清晰，内容完整。 格外提示：取证时机要留意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿
