海底捞你学不会读后感1000字左右. 看完海底捞你学不会这本书最终又感觉这是一个水到渠成，很自然的现象(我也说明不清，就是这么觉得)。海底捞的胜利里没有不行思议，是一步一步走出来的，海底捞最珍贵的财宝不是体制，不是管理，不是资本，是人!海底捞的隐秘在于把每个员工的作用发挥到极致!下面是我为你们整理的文章，盼望你们能够喜爱。 海底捞你学不会读后感1000字 看完海底捞你学不会这本书，我被感动了许多次。海底捞的经营管理模式的确是不简单学得会的，由于他们企业有着厚重的企业文化，即海底捞把员工视为自己的兄弟姐妹，让员工在工作的同时感受到家的暖和，员工自然把海底捞当作自我心肝来呵护，这样的企业是很难被打垮、被仿照、被超越的。 在第一章把他们当人对待中，通过一系列小故事讲解并描述了海底捞总经理是如何的敬重和信任员工，让员工虽累无悔而全心为之奋斗。在海底捞，上至中高层管理人员，下至一般员工，都无一例外地获得了最高老板的授权。一线的一般员工有给客人先斩后奏的打折和免单权，不论什么缘由，只要员工认为有必要，都能够给客人免一个菜或加一个菜，甚至免一
