毕业生等弱势求职者如何设计强势简历？ 强势与弱势的区分 一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作阅历太少、没有学位或学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，修饰一下自己的简历，这是千万要不得的，由于假的永久真不了，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的 真也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。 应届毕业生的劣势 对于初出茅庐的毕业生，由于与_实际接触得少，尚未经受过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不肯定乐于认同，许多老板更喜爱有丰富 工作阅历的人。为此，刚毕业的同学们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经受的人竞争。而由于没有相关职业的丰富工作经受，所以，刚出校门的毕业生 应当尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的训练和培训状况，包括那些与应聘工作最有挺直关系的格外课程或活动。 实习写进简历中 其中，实习工作应作为相应的工作阅历来写，由于这期间的工作性
