劳动合同管理规定.docx

劳动合同管理规定劳动合同管理规定劳动合同管理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理说明条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力气，特制定本管理规定。其次条、本规定作为本酒店已执行的”劳动合同实施细则“及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的全部员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，用法期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于商定的最终工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工