1、西城区社区工作者考勤管理及休假制度（试行）为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定西城区社区工作者考勤管理及休假制度。一、工作时间1.根据社区工作者性质,实行综合工时制。以月为计算周期,每月工作时间不超过 166.64 小时。2.社 区 的 一 般 作 息 时 间 为 ：周 一 至 周 五 ，上 午 830-1130、下午 1330-1700；另外，中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日以及节假日，需安排人员值班。二、日常考勤管理1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。2.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写考勤登记表。党组织书记负责监督执行。3.考勤表于每月考勤日之前由考
2、勤员、社区党组织书记、街道社区办外勤干部签字后，报社区办。各种假条一并上报。4.日工资的计算：本人月全部应发工资（包括基本工资、职务年限补贴、奖金、执业补贴）除以 21.75 为日工资。三、出勤管理1.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包括但不限于以下情况：（1）在社区正常上班；（2）外出开会；（3）参加组织安排的培训或业务学习；（4）其它经组织批准的在社区外的工作内容。2.以下情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。献血后按规定享受的休假；凭防疫部门通知单，带子女进行免疫；女工作人员哺乳时间；因公负伤，按规定享受的治疗与休养假；少数民族的传统节日；凭学校通知书参加家长会
3、；陪同未成年子女看病，每次半天，每月 2 次以内。 3.病假:（1）病假为因病治疗或休息的假期，需有医院病休证明。（2）病假每月累计 2 天以上（不含 2 天）10 天（含 10 天）以下的，扣发当月月奖金的 30%；病假每月累计 10 天以上（不含 10 天）的，扣发当月全部月奖金。（3）当年病假连续 20 天以上（不含 20 天）或累计 60 天以上（不含 60 天）者，扣发当年年度奖金的 50%。（4）因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的 80%。（5）需长期病休的社区工作者，参照企业职工患病或非因公负伤医疗期规定（劳部发1994 479 号）及北京市相关规定享
4、受相应待遇。4.事假：（1）事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。（2）事假必须提前按照审批程序，经领导批准方可执行。（3）事假以半天为单位，扣除相应天数全部日工资。（4）事假当月累计 7 天以上（含 7 天）者，扣发当月月奖金，当年累计 30 天以上（含 30 天）者，扣发全部年度奖金。（5）因事假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的 80%。5.早退与迟到：（1）早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工作时间开始后未到达工作岗位。（2）当月迟到与早退累计 4 次视为旷工一天，按旷工相应处理办法处理。（3）当月累计迟到、早退 7 次以上（含 7 次）者或当年迟
5、到 、早 退 累 计 30 次 以 上 者 ，街 道 办 事 处 有 权 按 违 纪 解 除 服 务协 议 。6.旷工：（1）未经请假程序，擅自离开工作岗位为旷工，旷工按日计算。（2）当月旷工一天，扣发月奖金的 50%；当月旷工两天，扣发全部月奖金。（3）当月旷工 5 天以上（不含 5 天）或年累计旷工 10 天（不含 10 天）以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。7.职工带薪年休假（1）在社区连续工作 1 年以上者，享受带薪年休假。（2）职工累计工作已满一年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的 ，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。（3）年
6、休假的年度周期为每年 1 月 1 日至当年的 12 月31 日。在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特点需要跨年安排的，务必在次年一季度内完成休假。（4）社区工作者应根据个人意愿，在完成工作任务前提下，提前一周申请休假并填写休假审批表，经审批同意后方可休假。（5）各社区负责人应在保证完成任务的前提下，统筹安排好社区专职工作者的带薪年休假，保障社区工作者利益。工作人员在休假前，应切实做好工作交接和安排，避免给工作造成混乱。社区办有权对休假申请在一定范围内做出合理调整。8.婚假：（1）婚假务必一次性使用，不得分拆。（2）婚假为 3 天，晚婚者（男 25 岁以上、
7、女 23 岁以上）再增加 7 天奖励假。（3）婚假不包括公休日、法定假日。（4）婚假不扣发任何款项。9.丧假：（1）本人配偶、直系亲属、岳父母、公婆去世，享受丧假3 天。（2）丧假需一次性使用，不得留存。（3）丧假不扣发任何款项。10.产假及计划生育假：（1）产假及计划生育假仅限婚内生育及计划生育使用，非婚生育及非计划生育者不适用。（2）产前检查、生育、计划生育手术均可享受生育假，期限按照北京市相关法规执行。（3）假期不扣发任何款项。11.工伤假：（1）社区工作者在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行职责时受到事故伤害和意外伤害的，按医院提供的诊断证明和病假天数休工伤假。（2）工伤假期间享受
8、与正常工作期间相同的工资收入。有关待遇按照北京市人民政府关于修改 的决定 与北京市实施办法执行。12.探亲假：社区工作者休探亲假按照国家有关规定执行。四、请假审批程序及权限1.工作人员若因病因事不能坚持工作，必须由本人于假前办理请假手续，填写请假审批表，按下列条款逐级审批同意后方可休假。如确因急病或急事，不能亲自假前办理相关手续者，可电话或委托他人请假，并于恢复正常上班后 1个工作日内补办请假审批手续，交验有关证明。2.请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前办理续假手续，续假未准应按时上班。请假及续假未经批准，擅自离岗的按旷工处理。3.凡社区党组织、社区居委会、社区服务站全体外出活动的
9、，须由街道组织部或社区办批准，并至少留一人值班，负责处理紧急事务。4.请假审批权限（1）请假 3 天以内的，社区党组织书记由街道组织部领导批准。社区居委会主任、服务站站长由街道社区办领导批准。其他成员由社区党组织书记、居委会主任、服务站站长分别审批。（2）请假 3 天以上的，除按上述程序申报外，还需报上一级主管领导批准。（3）所有休假审批表、 请假审批表均需报社区办内勤备案。五、超出工作时长的相关规定1.社区工作者实行综合工时制，在一般作息时间以及值班时间外安排工作的，须由所在组织的负责人同意，并做好记录。个人自行安排工作的不予计算。2.街道办事处各科室、社区各组织负责人在安排工作时，应尽量将
10、个人月工作时间控制在规定时长以内。特殊情况需要超过的，超时部分安排调休。3.调休的具体时间由本人提出，各组织的负责人批准。调休必须在三个月内安排完。逾时视同本人自动放弃。六、其它本办法实施后，国家法律法规另有规定的，按有关法律法规执行。社区工作者考勤汇总表社区名称： 考勤时段： 09 年 月 日 - 09 年 月 日社区负责人： 考勤员：姓 名 全勤 病假（天） 事假（天）职工带薪年休假其 它本周超时小时数备注：全 勤 者 在 全 勤 栏 打 对 勾 即 可 。病 假 及 事 假 者 在 相 应 栏 写 天 数 ，病 假 附 医 院 证 明 。职工带薪年休假一栏填写本月使用职工带薪年休假天数。
11、如有旷工、早退等情况写在其它项中。本月工作超过 166.64 小时以上的小时数，填写在本周超时部分一栏中。社区建设办公室外勤干部意见： 社区建设办公室内勤干部意见：扣发款项：社区建设办公室主任意见： XX 街道社区工作者请假审批表（社区办留存联）填表时间 社区名称 姓 名 请假起止日期 事 由 请假人所在组织领导意见 街道主管科室意见 街道主管领导意见 XX 街道社区工作者请假审批表（社区留存联）填表时间 社区名称 姓 名 请假起止日期 事 由 请假人所在组织领导意见 街道主管科室意见 街道主管领导意见 备注：请事假、病假者填写此表格，按照西城区社区工作者考勤管理及休假制度规定的审批权限申报。XX 街道社区工作者休假审批表（社区办留存联）填表时间 社区名称 姓 名 休假起止日期 事 由 社区服务站意见 社区居委会意见 社区党组织意见 外勤干部意见 社区办主任意见 XX 街道社区工作者休假审批表（社区留存联）填表时间 社区名称 姓 名 休假起止日期 事 由 社区服务站意见 社区居委会意见 社区党组织意见 外勤干部意见 社区办主任意见 备注：需休职工带薪年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假者需填写此表
