【就是要用公权力制止超时加班语文阅】超时加班 就是要用公权力制止“超时加班” 一些企业将生产旺季要求职工超时加班加点视为天经地义，这好像成了业内行规。治理超时加班问题已经提出多年，但始终收效甚微。近期上海市再出重拳整治企业超时加班，并拟对违规企业处以重罚，对此措施我们倍感欣慰。 劳动法早就有了每日工作不得超过8小时，平均每周不得超过44小时，加班每月不得超过36小时的规定。但由于就业形势严峻，不少人被迫加入超时加班行列，个别企业日均工作时间超过12小时，甚至消失恶意超时加班的行为，不少企业加班工资标准也大大低于法定标准或者干脆不支付加班费，严峻损害劳动者健康和权益，是典型的既违法又短视的行为。 值得留意的是，超时加班有从劳动密集型向技术密集型企业，从民工向白领扩散的趋势，其背后的深层缘由值得关注。企业本性是趋利的，为逐利而迫使员工加班本属情理之中，而员工在目前就业形势下，明知频繁加班和超时工作会影响身体，却没有多少人坚决拒绝，相反还常表现为“自愿”担当，的确令人玩味。当员工为了保住职业、争
