【干部队伍训练培训工作总结】2021干部训练培训总结 近年来，XX地税局仔细实行省局党组的部署要求，把训练培训作为提高干部队伍素养的基础工作来抓，以提高针对性、实效性、侧重性为重点，坚持高起点规划、大幅度投入、全范围掩盖、高标准要求，在全系统广泛开展各种形式的训练培训工作，有效提高了干部队伍素养，对全系统各项工作推动起到了主动促进作用。 一、把握三个要求，制定三年规划 一是正确认识和把握改善干部队伍内部结构所提出的要求。烟台地税干部队伍结构大体上包括三部分，第一部分是1994年国地税分设划转人员，这部分人员具有特别丰富的税收征管实践阅历和基层工作阅历，但年龄偏大，学历偏低，学问结构相对比较陈旧，能够适应信息管税要求的人才比较少； 其次部分是历年以来通过考试进入地税部门的高校生，这部分人员虽然年轻有为，具有较高的学历和理论学问，但相对缺乏税收征管实践阅历和基层工作阅历；第三部分是部队转业干部，这部分人员的特点是组织纪律性比较强，但理论学问和税收实践阅历严峻不足。上述队伍结构方面存在的突出问题，严峻制约了地税工作水平的进一步提升。 二是正确认识和把握
