【论企业思想政治工作与企业文化建设】 新时期思想政治工作企业文化建设 企业应在突出思想政治工作和企业文化建设各自特点的基础上，抓住相同点，选取结合点，协同作战，相互配合，挖掘潜力，发挥作用，共同为企业进展服务。 企业思想政治工作和企业文化建设，是两门不同侧重面的学科，二者之间有其各自的侧重、各自的特点和目的追求，并按其各自的方向进展。 一、企业思想政治工作与企业文化建设的区分 1.从性质上看，我国思想政治工作是以马克思列宁主义、_思想、_理论和_重要思想及_为指导，进行有组织、有意识的训练，使广阔党员和群众树立科学的世界观和人生观，把握马克思主义的观点、立场和方法，它具有鲜亮的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对员工的行为进行有效的管理和掌握，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。 2.从内涵上看，思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作看法和生活看法施加影响，以便调动主
