2021铁路改革干部减员 组工干部人事改革考察材料 在镇领导班子换届工作中，市主动运用经过实践检验比较成熟的干部人事制度改革成果做好换届人事支配，选优配强了领导班子，增加了班子的整体功能。 一、主要做法 （一）综合运用多种提名方式，提出考察对象人选 1、两轮推举法提出党政、人大正职人选。为扩大民主，提高民主推举质量，对拟新提拔重用的部分党委书记、镇长、人大_人选，实行两轮推举法确定差额考察对象人选。一是实名投票推举。召开市委全委（扩大）会议，由市委委员、候补委员和其他有关领导干部参与，根据拟配备职位与提名人选肯定比例，实名投票推举出差额人选。二是无记名投票推举和个别谈话推举。依据市委全委（扩大）会议的推举结果，分别到入围人员所在单位进行民主推举，要求参与推举人员从本单位全部符合条件的干部中推举人选。两轮推举人选全都，且得票较高的，确定为考察对象。 2、综合分析法提出镇领导班子成员人选。对拟提拔重用的新进镇领导班子人选，依据换届考察时全额定向推举结果，对比领导班子年度考察状况，参考单位党组织提名和领导干部个人提名状况，结合日常考察
