竞聘上岗方案 竞聘上岗实施方案.docx

竞聘上岗方案 竞聘上岗实施方案 为进一步深化干部人事制度改革，建立一支高素养的中层领导干伍，形成正确的选人用人导向。下面是由我为大家整理的竞聘上岗实施方案，欢迎大家阅读，仅供大家参考，盼望对您有所关心。 竞聘上岗方案 的指导坚持_理论和_的重要思想,全面落实_,坚持的原则公开、公平、竞争和选择最好的,进一步提高公共机构的人员团队的整体素养,实现科学、标准化和制度化的公共机构的人事管理,保障事业单位收入安排制度改革顺当实施。 1. 坚持党管干部原则;2. 德才兼备，注重实效;3.开放、公平、竞争、择优。 (我)范围: 1. 局属事业单位9级工作人员(科级工作人员)及以下管理职务; 2. 局下设事业单位聘期届满或有空缺，新设专业技术职务10级(中级)以上的; 3.局属事业单位中层正副职务(市住房改革办公室中层干部属于科级职务，不列入本次竞赛范围)。 (二)基本条件: 1. 遵守国家法律、法规; 2. 具有良好的职业道德; 3.