人力资源市场工作总结 2021人力资源工作总结 2021年，人力资源市场工作在局党组的正确领导下，围绕职能创新工作方式，加强与市人才协调沟通，进一步开发人才、服务人才、支持人才，以建设学习型、创新型、服务型、效能型机构为工作目标，规范相关规章制度管理，推动软硬件建设，加大工作力度，全面完成了工作任务。现将主要工作完成状况小结如下： 一、档案管理工作 通过对档案管理学问的学习，进一步提高档案管理人员业务素养水平，树立服务、平安意识，发挥固有优势，消退漏洞、弥补不足提高档案管理水平。针对人员少业务量大，管理业务面广的状况，在去年档案分类分柜管理的基础上，进一步规范档案管理流程，完成了档案室由四楼到三楼的搬迁工作，进行了重新整理规划，从便于管理便于用法入手，将托管档案进行了重新归类，具体划分为高校毕业生、人事代理、敏捷就业三大类，将敏捷就业人员、下岗失业人员、按40号文参保人员、企业参保人员统一归到敏捷就人员一大类。并对人员和工作业务进行了定岗定位，形成流水作业，强化相互监督制约机制，杜绝管理及业务上的真空。通过一系列的规范管理使档案管理工作又上新台阶。截止现在
