是谁扼杀了员工的敬业度？阅读理解答案 员工敬业度 阅读下面的调查报告，完成小题 。 是谁扼杀了员工的敬业度？（有删节） 敬业度即员工在情感和学问方面对企业的一种承诺和投进，影响这种承诺和投进的因素主要集中在以下六个方面：工作的挑战性、领导治理水平的凹凸、公司福利待遇的好坏、个人的职业进展机会和空间、公司对员工力量的认可程度、个人职业化程度。某网站近期针对影响员工敬业度的这六个主要因素绽开了一次专项在线调查。结果如下： 1员工职业进展机会少和挺直上级治理水平低是罪魁 调查结果显示，员工职业进展机会和挺直上级治理水平成为影响员工敬业程度的关键词，在参与调查投票的1382人中，有半数以上人的选择集中在了这两个因素上。 在调查结果的评论中，网友水莲居的留言有着肯定的代表性：职业进展机会应当是最重要的，年轻人毕竟都会图个将来！；网友T-L更夸大了职业进展机会的重要性，他以为：只有具备职业进展机会，个人与企业才会双赢。否则，不是员工主动走，就是员工不得不走。在参加调查的人中，有许多人是挺直从事HR工作的，一位人力资
