1、厦门大学党政管理人员（工勤人员）年度考核表（2017 年 1 月 2017 年 12 月）单位：姓 名 教工号 性别 职员职级 工人技术等级满勤 病假 事假 旷工 迟到、早退 自评分数出勤情况（14 分）履行岗位职责情况（50分）本人亲笔签名： 年 月 日项 目 政治学习 廉洁自律 团结协作 承担工作自评分数项 目 工作日记 执行时限 业务学习 爱岗敬业自评分数项 目 主动服务 签到挂牌 礼貌待人 劳动卫生机关作风建设（36分）自评分数自评总分工作态度 工作能力 团结协作 工作效率评价项目 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差单位领导评价 综合评价单位
2、复评分综合意见考核结果： 单位公章 负责人签名 年 月 日表格填写说明一、填写内容如超出一面，请双面打印。二、单位对个人工作情况和自评的等级进行审核复评，并确定考核结果。三、出勤情况栏，出满勤方可评优秀。如有旷工、病假、事假、迟到、早退情况须在栏内注明天数、次数，一年累计旷工 3 天以上者， “出勤情况”不给分，考核结果不合格。四、履行岗位职责情况栏，考核标准：1工作积极主动，勇于承担工作任务，工作量饱满；有开拓进取精神，工作富有创造性，工作质量好的方可评为优秀。2能围绕中心任务积极开展工作，工作任务能认真完成；能处理好工作中的一般问题，努力做好本职工作的评为合格。3承担的工作量较少，工作任务
3、不能很好完成；办事拖拉，工作常有疏漏的评为基本合格。4承担的工作量少，工作质量差，经常完不成任务，无进取精神的评为不合格。五、机关作风建设考核标准按厦门大学机关作风建设个人考核标准执行六、评分参考标准：1出勤情况 14 分：优秀：13-14 分；合格：11-12 分；基本合格：9-10 分； 不合格：0-8 分。2履行岗位职责情况 50 分：优秀：45-50 分；合格 40-44 分；基本合格：35-39 分；不合格：0-34 分。3机关作风建设情况 36 分：每一项目 3 分。 优秀：32-36 分；合格：29-31 分；基本合格：26-28 分；不合格：0-25 分。4领导评价栏目各等次评分标准建议如下：好（90-100 分） ，较好（80-89分） ，一般（70-79 分） ，69 分以下为差。5单位复评分数：由内部测评、服务对象评议、领导评议综合得出。
