银行社招无工作阅历【人社局季度工作阅历总结】 抢前争先促进展 奋力有为谱新篇*区人社局一季度工作实现新跨越 一季度，全系统干部职工仔细落实全区三级干部会议和全区人社工作会议精神，突出四个*建设、突出规范建设年、人才工作年主题，抢抓机关事业单位养老保险制度改革、被征地农民参保、困难群体实施助保贷政策、公共人才沟通中心组建等新机遇，狠抓绩效目标管理，各项工作实现了新跨越，为全年工作顺当进行打下了坚实的基础。 一、主动作为，立足早谋划 一年之计在于春，全局上下主动作为，根据早谋划、早设计、早运行的思路，局绩效办1月上旬就会同各科室、单位、人保中心草拟出绩效目标体系，坚持盯高跳高定位高的原则，立足于早、快、狠、实，确定出客观、具有激励作用的目标值，目标值的确定确保高于去年同期，确保十二五工作目标完成。1月13日、16日、21日、27日先后四次召开局长办公会、专题会讨论部署2021年绩效管理工作，最终确定了局54项主要绩效工作目标的年度目标值，上报区考评办8项职能目标和6项特色目标的目标内容和目标值，全年目标元月全部下达。 二、
