1、福 建 省 南 平 市 人 力 资 源 市 场二 0 一七年第三季度职业供求状况分析一、总体概况2017 年三季度，通过对南平市各县（市、区）人力资源市场的职业供求登记统计数据显示，2017 年第三季度我市人力资源市场职业供求总量达到 58544 人次，比上年同期下降 9922 人次，人力资源市场供求总量变化明显，其中：求职登记 26344 人次，比上年同期减少 5451 人次，需求登记 32200 人次，比上年同期减少4471 人次。求人倍率为 1.22 与去年同期的 1.15 略有上升。（一）供求总体情况表 1. 供求总体情况需求人数 求职人数 求人倍率本期有效数 32200 26344
2、1.22求人倍率 = 需求人数 / 求职人数。2二、产业、行业劳动力需求状况 三季度中，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为35.57%、40.36%和 24.07%。与去年同期相比，第三产业的需求比重上升了 1.76 个百分点，第二产业的需求比重下降了 15.89 个百分点,而第一产业的需求比重上升 14.13 个百分点。第二产业仍是我市吸纳就业的主力。（见表 2）表 2. 按产业分组的需求人数产业 需求人数 需求比重（%)第一产业 11452 35.57%第二产业 12997 40.36%第三产业 7751 24.07%合 计 32200 100.00%注：所占比重= （需求人数 /合计
3、）*100合计=第一产业+第二产业+第三产业 从行业需求来看：制造业、农林、牧、渔业、住宿和餐饮业的用工需求位居三甲，分别占总需求的 37.26%、35.57%、8.06%。在近几年的职业供求当中，这三个行业一直是吸纳劳动力就业的主要行业，而且这三个行业在今后的一定时期内也将成为我市吸纳劳动力就业的主要途径。（ 见表 3）3表 3. 按行业分组的需求人数 需求人数 所占比重（%）人 %甲 序号 1 2农林、牧、渔 1 11452 35.57%采掘业 2 319 0.99%制造业 3 11999 37.26%电力、煤气及水的生产和供应业 4 203 0.63%建筑业 5 476 1.48%交通运
4、输、仓储及邮政业 6 202 1.11%信息传输、计算机服务和软件业 7 202 0.63%批发和零售业 8 1184 3.688%住宿和餐饮业 9 2596 8.06%金融业 10 363 1.13%房地产业 11 200 0.62%租赁和商务服务业 12 941 2.92%科学研究、技术服务和地质勘查业 13 12 0.04%水利、环境和公共设施管理业 14 10 0.03%居民服务和其他服务业 15 1553 4.82%教育 16 63 0.20%卫生、社会保障和社会福利业 17 186 0.58%文化、体育和娱乐业 18 70 0.22%公共管理与社会组织 19 14 0.04%国际组
5、织 20 0 0.00%合计 32200 100.00%注：农、林、牧、渔业数等于第一产业数。采 矿 业 、 制 造 业 、 电 力 、 燃 气 及 水 的 生 产 和 供 应 业 和 建 筑 业 合 计 数 等 于 第 二 产 业 数 。其他各栏合计数等于第三产业数。4从用人单位看,99.26%的用人集中在企业,其它单位的用人需求比重为 0.74%。在企业用人需求中,内资企业由于企业相对规模较大，数量较多，是劳动力需求主体。需求总量为 28353 人次，所占比重达到 88.71,其中有限责任企业、股份有限企业、私营企业为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占需求总量的53.93、15.
6、97、13.40。（见表 4）表 4.按用人单位性质划分的需求人数 单位性质 需求人数 所占比重国有企业 65 0.20%集体企业 128 0.40%股份合作企业 495 1.55%联营企业 688 2.15%有限责任企业 17236 53.93%股份有限企业 5105 15.97%私营企业 4282 13.40%内资企业其他企业 354 1.11%港、澳、台商投资企业 700 2.19%外商投资企业 789 2.47%企业个体经营 2120 6.63%事 业 0 0.00%机 关 1 0.00%其 他 237 0.74%合 计 32200 100.00%注：合计=企业+事业+机关+其他。企业
7、=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经营。5内资企业=国有企业+集体企业+股份合作企业+联营企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业。本期农林牧渔水利生产人员和生产运输设备操作工为需求总量和求职人数的绝对多数，分别占总需求的 36.53、24.15%和 25.16%、24.76。与去年同期相比,农林牧渔水利生产人员的需求比重上升了 3.53 个百分点，求职人员比重下降了 12.41 个百分点。生产运输设备操作工的需求比重下降了 10.64 个百分点,求职人员比重下降了 0.03 个百分点。（见表 5）表 5. 按职业分组的供求人数劳动力供求人数比较职业类别 需求人数
8、所占比重求职人数所占比重求人倍率单位负责人 557 1.73% 294 1.12% 1.83 专业技术人员 1898 5.89% 1142 4.33% 1.61 办事人员和有关人员 909 2.82% 1773 6.73% 0.51 商业和服务业人员 6873 21.34% 6672 25.33% 1.01 农林牧渔水利生产人员 11762 36.53% 6627 25.16% 1.72生产运输设备操作工 7775 24.15% 6524 24.76% 1.17 其他 2426 7.53% 2738 10.39% 0.87无要求 0 0.00% 574 2.18% 0.00 合 计 32200
9、 100.00% 26344 100.00% 1.22 注：所占比重=（ 需求人数 /合计）*100。所占比重= （求职人数/合计）*100。6求人倍率= 需求人数/（求职人数 +无要求的求职人数*需求人数所占比重/100 ）。缺口最大的职业供求状况对比一是求大于供：裁剪缝纫工、纺织、针织、印染工、简单体力工人的市场登记缺口分别是 939人次、753 人次、642 人次。（见表 6）二是供大于求：收银员、财务人员、治安保卫人员的市场登记缺口分别是 1939 人次、1845 人次、1824 人次。（见表 7）表 6.需求大于求职缺口最大的前八个职业（职业小类）劳动力供求人数比较职业 职业代码需求
10、人数求职人数缺口数 求人倍率简单体力工人 6279900 5011 4369 642 1.15 纺织、针织、印染工 6109900 3157 2404 753 1.31饭店服务人员 4040100 3154 2767 387 1.14 裁剪缝纫工 6110100 3196 2257 939 1.42 电子器件制造工 6080100 3301 2896 405 1.14木材加工工 6150100 2572 2188 384 1.18营业人员 4010100 2416 1855 561 1.30 推销展销人员 4010200 1504 1150 354 1.31 7表 7.需求小于求职缺口最大的前
11、八个职业（职业小类）劳动力供求人数比较职业 职业代码 需求人数求职人数缺口数 求人倍率治安保卫人员 3020200 2031 3855 1824 0.53 财务人员 2060300 1572 3417 1845 0.46收银员 4010100 1804 3543 1939 0.51 机动车驾驶员 6240100 1476 3266 1790 0.45 办公人员 3019900 1519 3303 1784 0.46 行政业务人员 3010100 745 2397 1652 0.31 计算机操作人员 2021101 760 2424 1664 0.31 仓储人员 4020000 940 2613
12、 1673 0.36 五、求职人员分类状况 从求职人员构成来看，本市农村人员的人数占总的求职人数的 38.56%。与去年同期相比，本市农村人员所占比重下降 19.898个百分点。可以看出我市农村劳动力是整个劳动力供给市场的主力军。（见表 8）表 8. 按求职人员类别分组的求职人数 求职人员类别 求职人数 所占比重成长失业青年 5820 22.09%其中 应届高校毕业生 2608 44.81%就业转失业人员 3646 13.84%其他失业人员 2557 9.71%在业人员 416 1.56%下岗职工 1785 6.78%退休人员 17 0.06%在学人员 1 0.00%本市农村人员 10157
13、38.56%外埠人员 1945 7.38%合 计 27312 100.00%注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业 新成长失业青年=应届高校毕业生。合计=以上各项之合。（不包含应届高校毕业生一栏）六、招聘、应聘条件状况1、性别9从用人单位对劳动者的需求看,对求职者的性别有明确要求的占 73.73%；其中,对男性的需求比重为 46.87%,对女性的需求比重为 26.86%。从求职者的性别构成看，男性的求职人数多于女性，高于女性 22.55 个百分点。男性求职者依然是劳动力供给市场的主力军。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为 1.26和 1.17，两者都处于人力资源求大于供的
14、状态。（见表 9）表 9. 按性别分组的供求人数 劳动力供求人数比较性别需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率男 15092 46.87% 16107 61.14% 1.26 女 8648 26.86% 10237 38.59% 1.17 无要求 8460 26.27% 0 / 0.00 合计 32200 100.00% 26344 100.00% 1.22 注： 所占比重=（需求人数 /合计）*100。所占比重=（求职人数/合计）*100。求人倍率=（需求人数+无要求的需求人数*求职人数所占比重/100）/求职人数。2. 年龄 10从用人单位对劳动者的年龄要求看,对劳动者的年龄有所
15、要求的占 86.52%。16-34 岁之间的劳动者构成单位用人的主体,占需求总量的 40.43%。从求职者的年龄构成来看,35 岁以下的求职者人数最多,达到了劳动力供给总量的 50.91%,劳动力供给市场呈现年青化的态势。从 年 龄 分 组 的 求 人 倍 率 来 看 ,25-34 岁 年 龄 段 的 求 职 者 更 受 用工 单 位 的 青 睐 ，因 这 类 人 员 相 对 年 龄 大 的 接 受 新 技 能 的 能 力 更 强 ，而 且 思 想 较 成 熟 ，在 企 业 能 较 稳 定 就 业 ，不 会 频 繁 跳 槽 ，对 企 业 培养 人 才 和 发 展 更 加 有 利 ，所 以 这 类 人 员 更 受 企 业 青 睐 ，也 更 好 就业 。（见表 10）表 10. 按年龄分组的供求人数 劳动力供求人数比较年龄需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率16-24岁 5135 15.95% 6297 23.90% 0.9825-34岁 7883 24.48% 7116 27.01% 1.2735-44岁 7273 22.59% 9510 36.10% 0.93 45岁以上 7570 23.51% 3421 12.99% 2.38 无要求 4339 13.48% 0 / 0.00
