幼儿园奖惩制度经典范本 合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。它具有如下特点：权威性。下面是我给大家带来的奖惩制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 幼儿园奖惩制度(一)： 为了精准评价老师的工作，为老师评优、晋职带给科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公正、公正，制定如下工作机制和考核制度： 一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务潜力和素养、工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。 二、工作机制 1、成立考核工作领导小组 组长：任淑芝 成员：董秉权吴庆芬郝玲珑 2、细化考核项目及权重 考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成绩考核六大项。 3、考核标准及程序 以-幼儿园老师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。
