杭州市绩效管理条例明年生效-条据书信 年底了，各单位都在忙于今年的总结和明年的方案，明年要做啥?预算多少?怎么执行?要达到什么样的效果? 以前，总有一些单位忙于应付，但今后就不行了。明年1月1日生效的杭州市绩效管理条例，对绩效管理规划和年度绩效目标的制订都有明确的规定，这些问题都要有相应方案。 绩效管理规划及年度绩效目标怎么制定? 依据条例，绩效责任单位应当依据本地区(行业)经济_进展规划和本单位工作职责编制绩效管理规划，绩效管理规划期限为五年。 绩效管理规划的制订，要把国民经济和_进展五年规划确定的各项目标以及与政府职能和加强政府自身建设相关的目标指标都纳进来。另外杭州将举办G20峰会、亚运会，我们还考虑设置一些有助于提升杭州城市品质、管理水平的项目，推动打造规范化、精细化、高品质、高绩效的公共治理和政府服务的杭州标准。市考评办(市绩效办)主任伍彬说。 经批准的绩效管理规划，将成为绩效责任单位制定年度绩效目标和绩效管理机构实施监督管理的依据。 年度绩效目标的制定是一门高校问，
