2021年劳动法关于产假新条例-条据书信 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 20xx年11月21日，国务院法制办公室全文公布女职工特别劳动爱护条例(征求看法稿)，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。以下是_我今日为大家细心预备的：20xx年劳动法关于产假的规定。内容仅供参考，欢迎阅读! 20xx年劳动法关于产假的规定 第一条为了削减和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特别困难，爱护其健康，依据劳动法，制定本条例。 其次条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、_团体、个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工，适用本条例。 第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家平安生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。 第四条用人单位应当实行措施改善劳动平安卫生条件，对女职工进行劳动平安卫生学问培训。 用人单位应当加强女职
