HR个人年终总结模板-年终总结 成绩和缺点。这是总结的中心.总结的目的就是要确定成绩，找出缺点.成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清晰。下面是_我为您细心整理的HR个人年终工作总结模板。 HR个人年终工作总结模板1 一、XX年度工作总结： (一) 人力资源规划与管理 依据企业战略目标及内部具体环境的状况，进行XX年人力资源需求预报，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 (二) 聘请与录用工作 1. XX年采纳的网络聘请渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。2. 严格遵照公司聘请与配置管理制度，依据各部门人员需求方案，每月初填报人员聘请方案表，经执行总厂批准后开展聘请工作。 (三) 培训管理 为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人进展的需要，公司下发了培训与开发管理方法。对培训规划与要求，以及培训体系的建立
