电力行业新员工入职培训心得体会-条据书信 9月13日起，公司组织的新进员工集体培训开头了。对员工培训的重视，反映了公司重视人才、培育人才的战略方针。参与培训的学员都很珍惜这次机会，我们精神面貌都很好。利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了沟通、商量;更让我们充分了解了公司的进展史、公司将来的进展前景，以及公司对我们的期望。 使我们对公司的将来布满信念，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。在这一周的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会： 第一，绩效管理。彭老师讲的绩效管理一下子使我的心情高涨起来。 企业绩效管理的目的意义不外有 1、提高决策层本身工作的规范化和方案性,绩效是层层分解的,假如高层没有明确目标,中层基层班组自然茫然,当然中层有也可实施，只是功效减半; 2、改善(明晰)管理层次的规律关系，从而削减单位(部门)摩擦，提高组织运行效率，事事明晰责任单位责任人，时限目标和内容样样清晰，你想错都难，更别说争权夺利了; 3、让全部员工肩上都有担子，适时
