劳动争议调解仲裁法实施细则-条据书信 为了公正准时解决劳动争议，爱护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施细则。下文是中华人民共和国劳动争议调解仲裁法细则，欢迎阅读! 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施细则 第一章 总则 第一条 为了公正准时解决劳动争议，爱护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 其次条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、_保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议; (五)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当依据事实，遵循合法、公正、准时、着重调解的原则，依法爱护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争
