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劳资员岗位职责-规章制度 篇一：人力资源部人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员职位说明书 所属部门 人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下，具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。 工作职责及内容： 专业学问 熟识薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本学问； 了解公司业务学问、心理学基本学问、把握国家本地区有关法律、法规、财务管理基本学问； 力量素养 良好的综合分析力量、信息收集力量、表达力量、沟通力量； 篇二：建筑业劳资员岗位职责 建筑业劳资员岗位职责 1、建筑公司劳资员岗位职责 在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下: 一、制定本企业人事规章，并监督执行。 二、依据企业进展需要，聘请录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。 五、依据考核状况，定期向公