老师评估细则范例-条据书信 加强老师常规工作考核，促进学校工作的科学化规范化 各位领导，各位老师： 为了全面、客观、公正地评价老师的工作成绩，充分调动老师的主动性，使学校训练、教学工作正常化、规范化、科学化，早在1996年，我校就依据有关文件精神，参照外地的老师常规工作管理阅历，结合我校实际，制订了颍上县其次盼望学校老师常规工作评估细则(以下简称细则)。在这些年的实施过程中，我们又几经修改、改善。下面我就现在的细则，从制订、内容、实施、用法等几个方面进行简要介绍。 一、细则的修改制订 细则在实施中，确定会有一些与新形势要求不协调的内容，广阔老师会提出一些新的建议。上学期，我们教导处在广泛听取各位老师的看法后，对细则进行修改，并把修改稿打印后分发给每位老师，让他们阅读后，写出书面修改看法。接着，我们利用一个课外活动的时间，让大家充分发表看法，商量、沟通。对细则的某些方面，老师之间的争辩很激烈。如：教研活动请假扣不扣分，考试成绩、论文加多少分合适，消失了几种不同的看法。在不违反方针、政策的前提下，我们采纳投票
