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工伤保险相关法律问题-条据书信 工伤是员工在工作时间、工作地点由于工作缘由受到的人身损害。患病工伤的员工主见工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动力量鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简洁，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎当心，并且要留意索赔的方式、方法，以免造成一些不行挽回的损失。那么员工患病工伤应当怎么办呢?下面我整理了工伤相关的法律学问，盼望能关心大家尽快解决法律问题。 最新工伤赔偿标准依据和计算方法 一、工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资21个月 2.按月享受伤残津贴(按月支付) (1)一级伤残津贴=本人工资90% (2)二级伤残津贴=本人工资85% (3)三级伤残津贴=本人工资80% (4)四级伤残津