公司(企业)岗位竞聘上岗方案及职责和岗位要求-规章制度 篇一：公司岗位竞聘上岗方案 公司岗位竞聘上岗方案 一、 竞聘目的 为推动公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素养。以竞争促激励，从而激发管理者（员工）的工作主动性和制造性，促进公司的全面进展。现结合公司实际，特制定本实施方案。 二、实施原则 （一）坚持公开、公正、公正和择优任用的原则； （二）坚持既注重学历，更注重工作阅历和工作业绩的原则； 三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参与竞聘人员任职力量的推举和综合评审。人员由： 四、竞聘岗位 （一）竞聘部门行政中心：5人； （二）主任1人、人事专员2 人、行政专2人; （三）工作职责和岗位要求见（附件一）。 五、竞聘流程 （一）公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗
