骨干老师目标责任书-条据书信 为进一步深化教学讨论，造就一批在我校训练教学工作中能够发挥示范作用的创新型学科带头人及骨干老师，激励优秀老师脱颖而出，带动老师队伍整体素养和教学水平的提高，加强我校师资队伍建设，促进学校和谐进展特制定骨干老师目标责任书。 骨干老师职责： 1、对所教学科具有扎实、系统的基础理论和专业学问，较系统地把握训练学、心理学和本学科教学法的基础理论学问，把握先进的教学方法，担当观摩课、公开课教学任务。 2、训练思想先进，教学阅历丰富，注重培育同学的创新精神和实践力量，教学效果得到同学及同学家长的全都好评。 3、有肯定的教研力量并担当或参加校级课题讨论。 4、教学业绩突出，所教学科考试成绩在学校平行班中保持领先地位。 5、担当培育、指导青年老师任务，所带的青年老师的教学水平有大幅度提高。 6、每学年至少担当一次校级及以上观摩课。 7、每学年由教务处支配联系1-2班级进行示范教学，示范教学不少于10课时。 8、每学年至少完成一篇以上有肯定质量的论文，其中至
