高校生入职培训内容-条据书信 一、高校生入职培训内容 1、明确培训目标 新进高校生岗前培训的目的有三：其一，是减低新员工的流失率，让员工适应工作，以便削减错误、节约时间，关心新员工更快地胜任本职工作;其二，就是呈现清楚的职位及组织对个人的期望;其三，是让他融入企业的文化，适应公司的组织文化。 2、培训方案和支配 在确定新员工入职日期后、新员工报到前，与相关业务部门沟通，制订培训方案日程及内容，并通知相关部门提前做好迎接预备;同时，与新员工挺直主管确定一位导师，由新员工所在工作团队的资深员工或其挺直主管担当。在试用期内，新员工挺直主管与导师对该名新员工都担负着指导和关心的责任。新员工报到当日，人力资源部办理完毕人事接收手续后引导其到各部门办理相关入职手续，如领取办公文具、工作所需设施设备等，并发放一份入职须知，内容包括针对新员工如何尽快熟识公司日常工作规范的指引。假如当时入职新员工不多，无法单独为其支配培训，会由其辅导员先指引其日常工作规范，并让新员工知道需要关心时，可按入职须知中的联系人和联系电话得到准时关心。 3、
