天津市人才流淌条例-条据书信 人才流淌是人力资本配置结构调整的基本方式。但无论从_收益还是从个人收益上考虑,人才流淌必需适度。下文是天津市人才流淌条例，欢迎阅读! 天津市人才流淌条例全文 第一章总则 第一条为加强人才流淌的管理，规范人才流淌秩序，促进人才的合理配置，保障有关当事人的合法权益，保证经济建设的健康进展，依据国家有关法律、法规，结合本市实际状况，制定本条例。 其次条本市行政区域内发生的人才流淌及其相关的行为和活动适用本条例。 本条例所称人才流淌，是指取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员以及其他具有专业技术和管理力量的人员，通过与用人单位的相互选择实现就业或者实现工作单位的变动。 本条第一款所称相关的行为和活动是指人才聘请、应聘、人才流淌争议处理以及为人才流淌供应中介服务等行为和活动。 属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流淌应当遵循敬重单位用人自主权和人才择业自主权，有利于人才资源合理配置和开发用法的原则。 第
