一封辞职信4篇-条据书信本文名目一封辞职信一封医生的辞职信一封服装设计师的辞职信一封集体辞职信引发的思索 员工提出辞职，一般状况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思索，肯定有必要三思而后行的。写作辞职信，最重要的要留意以下两点： 1.理由要充分、可信。写辞职信，肯定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。由于只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文应扼要，不必绽开。 2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意 为了使员工能够更好地爱护自己的权利，从实践中碰到的员工由于提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要具体留意的方面，供想辞职的员工参考： 1、 了解辞职权利的性质 作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清晰，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的推断，是需要肯定的法律基础的。
