原单位离职证明怎么写-条据书信 新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，由于劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。 假如你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，假如新单位没有后顾之忧，估量就没问题了。 1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴_保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金 2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。 1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的 2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿 以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。 有关新进员工录用规定是否肯定要原单位离职证明?目前国家劳动部门没有统一的标准，假如原单
