1、长江大学中层干部 2017 年度工作目标项目清单姓名：蒋四华 单位及职务：人事处处长 填报时间：2017.06.30项目类别 项目名称本人在项目中所起作用、目标任务、工作措施预计完成时间 备注人事管理1.探索多种形式的用人制度，2.修订完善人事管理制度。2017.12职称评审工作1.做好 2017 年职称评审工作。工作措施：认真学习文件，科学拟定方案；科学核定试点学院指标，召开部署工作会议；按照时间节点，认真做好相关评审工作；召开高级职务评审委员会会议；及时总结，撰写工作报告。2.制定职称评审聘任相关政策。工作措施：走访兄弟高校，进行专题调研；统筹谋划，科学制订方案；广泛征集意见，完善实施方案
2、（部门会签、学院研讨、专题座谈、网络调查） ；提交学术委员会和校长办公会审议；进行政策预通告。12 月履职尽责师资培养高层次人才管理与服务1.人才项目申报及人才荣誉称号推荐。工作措施：召开专题工作会议；按通知要求，制订工作方案；组织校内专家预答辩或学术委员会评审推荐。2.年度聘期考核。召开专题工作会议；现聘高层次人才情况摸底；制订详细考核方案（考核形式、指标、时间安排、考核组专家库等） ；认真组织考核工作（注重学科、学院、专家间交流） ，探索特聘教授论坛。 3.高层次人才特色服务工作。外聘教授在长大、长江人才座谈、集中受聘仪式等。12 月履职尽责师资进修培训1.国内外进修培训（含专项培训项目）
3、 。工作措施：科学编制年度研修计划；组织研修申报评审工作，个人申请、学院审核、专家评审、学校审批；（2016）按名单、条件、程序，认真做好派遣工作；按国家和省市文件，组织相关研修项目申报工作；撰写 2017年国内外进修培训工作报告。2.新教师岗前培训（含教师资格认定） 。工作措施：对 2016年新教师岗前培训进行评估；科学制订新教师岗前培训方案；认真组织省师培中心荆州培训点相关工作；加强过程管理和培训考核；加强“导师制”管理与考核；撰写新教师岗前培训工作报告。3.出国英语培训。上半年：听力口语专项培训（校内） ；下半年：出国英语培训（地大川大） 。12 月师资培养岗位设置与管理1.管理七级及以
4、下岗位晋级工作。工作措施：认真学习文件，科学拟定晋级方案；按照晋级流程规范，认真做好晋级相关工作；撰写 2017 年管理七级及以下岗位晋级工作报12 月告。2.修订岗位设置相关文件。工作措施： 走访兄弟高校，进行专题调研；统筹谋划，科学修订相关文件；广泛征集意见，完善相关文件（部门会签、学院研讨、专题座谈、网络调查） ；提交学术委员会和校长办公会审议；进行政策预通告。博士后与数据管理1.做好博士后流动站相关管理工作（含师资博士后） ，如进站、中期考核、出站等常规工作。2.做好本科审核评估相关工作，工作措施：认真学习省文件精神；科学制订工作方案；召开工作部署会；认真组织相关工作；按规定时间节点报
5、送。3.人事考核系统升级。工作措施：研讨人事考核系统存在问题与改进措施；合理架构系统结构与管理职责；程序设计、功能调试、试运行、模块定位、全面推广（数据口径、入库标准、数据更新与维护、数据统计与分析） 。12 月履职尽责人才引进一、修订人才引进政策、拟定年度招聘计划，制定年度招聘方案并组织实施。二、工作目标：引进各类人才 90 名左右，其中博士 60 名左右。三、工作措施：1、加大各类平台、渠道引才宣传力度，调研并制定具有差异化且有竞争力的引进政策，紧盯高层次人才；2、设立人才工作站，扩大人才引进驻点联络员队伍；3、争取增加并用好人才引进调节基金，注意同一学科不同专业的差异；4、统筹人才引进工
6、作经费，增强学院人才引进工作的“温度” ；5、通过特殊通道引进特别优秀或紧缺人才；6、做好人事代理和劳务派遣人员的引进工作，推动用人机制的多元化。工资工作1、按照上级政策要求，认真做好工资调资工作；2、按照上级文件要求，做好住房补贴和住房公积金标准调整及离休人员护理费标准调整工作；3、核定 2013-2017 年的工资晋档审核表，补充完善在职人员工资档案；4、做好日常工资及奖励性绩效核发工作。履职尽责 薪酬保险保险工作1、按照上级要求，收集相关信息，做好养老保险改革的相关准备工作；2、协调、组织做好各类保险的年度缴费基数申报工作以及保险财务决算工作；3、组织落实好保险工作的相关日常工作。一岗双责人事工作经费管理公务接待1.严格按照“一岗双责”的要求，认真落实工作中风险点的防控工作；2.严格执行中央八项规定、湖北省及学校的规定，决不违规；3.廉洁自律，教育管理好配偶子女、以及身边工作人员遵章守纪；2017.12注：履职尽责和“一岗双责”工作项目累加不超过 10 项，每个项目不超过 300 字。
