国家职业资格培训,高级企业人力资源管理师 (劳动关系管理,劳动关系管理的主要内容,劳动关系管理及重大突发事件的管理 劳动合同管理 劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除 集体合同的协商与工资指导线 劳动争议的预防和处理 劳动安全卫生管理 劳动安全卫生管理制度 劳动安全卫生事故处理 工作压力管理及员工援助计划,第六章 劳动关系管理(P413,第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 第二节 集体协商的内容与特征 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节 重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造（略） 第六节 工作压力管理与员工援助计划,第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展(P413,相关知识 一、劳动合同制度的新规范 二、劳动争议处理制度的新规范 能力要求 三、劳动合同法关于劳动合同制度的部分新规定 四、劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度的部分新规定,一、劳动合同制度的新规范(P413,2008年1月1日我国开始实施劳动合同法 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，是对劳动法的充实和完善。 主要针对的问题： 1、劳动合同签订率低。 2、劳动合同短期化。 3、用
