公文筐测验,高级人力资源管理师认证培训,公文筐测验的所有题目都来自于管理工作的实战，通过考察被测评者在处理具体业务中的表现，评估其关键能力,公文筐测验是评价担任特定职务的管理人员在典型职业环境中获取/研究有关资料、妥善处理各类信息、准确做出管理决策、有效开展指挥、协调和控制能力及其现场行为表现的综合性测验,测试的能力要素,最常见的考评维度有七个，即 个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、敢担风险倾向与信息敏感性。 也可按具体情况增删，如加上创造思维能力、工作方法的合理性等。 总的说来，是评估应聘者在拟予提升岗位上独立工作的胜任特征,评价要素,是否每份文件都看过，并做了相应批复 是否利用了各种文件所提供的信息 能否分清轻重缓急，有条不紊地处理这些文件 对问题的判断是否得当，处理办法是否合理 是否依据文件所提供的事实进行判断和决策 是否恰当授权 是关注大局还是拘泥于细节,文件筐解决思路,测试的能力要素 做事、公关、做人 （定决策、出主意、想办法、做管理） -注意动词,情境,华达公司是一家大型民营上市公司，业务领域涉及水利工程，环保科技和电力自动化等多个领域，其
