公文筐测试,高级人力资源管理师认证培训,提纲,基础知识 高师文件筐考试专题 练习 注意事项,一、 基础知识,评价中心技术（Assessment Centers, ACs,评价中心是由基于多种信息来源的标准化的行为评价组成的。 在评价中心中使用多个经过训练的评价者和多种测量技术进行评价。 评价者们将各自的评定结果集中在一起进行讨论以达成一致或者用统计的方法对评价结果进行整合。 通过整合性的讨论，得到对应聘者行为表现的综合评价，这些评价是按照预先设计好的维度或者变量来进行的,评价中心技术,评价手段,能力测验,情景模拟测试,面谈,投射测验,纸笔测试,公文筐测试,定义又叫公文处理测验，在这种测验中评价者模拟现实工作情境为被评价者提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。因为这些文件一般放在公文筐里。因此得名,公文筐的特点,优点： 测评情境具有很高的似真性。 考察的内容范围广。 开放性强。应试者作答的发挥空间很大。 操作实施比较简便。 具有很高的效度。 适合管理人员 文件筐的成绩与已有的工作成绩有很大的相关,缺点： 编制成本太高 评分比较困难 评
