窗体顶端1、实现薪酬内部公平的手段是( )。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查 A B C D标准答案： c显示答案 答案解析： 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 2、欧美国家主要股权激励形式不包括（）。A.股票期权B.员工持股计划C.管理层收购D.经营者年薪制 A B C D标准答案： d显示答案 答案解析： 本题考查欧美国家主要股权激励形式。包括：股票期权、员工持股计划、管理层收购。 3、对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 A B C D标准答案： a显示答案 答案解析： 本题考查战略性薪酬管理。其中，成长战略下的薪酬方案是短期内提供相对低的基本薪酬，而长期施行奖金或股票选择权等计划。 4、对于采用收缩战略的企业，适合的薪
