窗体顶端1、通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。A.人力资源管理B.组织激励C.人员甄选D.人力资源规划 A B C D标准答案： c显示答案 答案解析： 人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。 2、除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。A.评价应聘者的能力B.预测应聘者未来在组织的绩效C.评价应聘者的工作经历D.评价应聘者的背景 A B C D标准答案： b显示答案 答案解析： 甄选包括两方面的工作：评价应聘者的知识、技能和个性；预测应聘者未来在组织的绩效（对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键性的事情）。 3、最终的录用决策应当由（）做出。A.直线部门B.人力资源部门C.高层领导D.外部专家
