1、2015年上半年政治学习参考资料（一）学习贯彻校党委十一届九次全体会议精神 （一） 关于党委常委会工作的报告 （二） 苏州大学 2015 年度工作要点1关于党委常委会工作的报告在校党委十一届九次全体会议上王卓君（2015 年 3 月 1 日）各位委员、同志们：现在，受党委常委会的委托，我向大家报告 2014 年度党委常委会的主要工作。一年来，党委常委会按照“抓住方向、把握大局、推 动改革、建设队伍、凝聚人心、协调 各方”的工作理念，团结 和带领全校师生员工，认真围绕立德树人的根本要求，狠抓教育教学质量，切实推动内涵建设，学校事 业保持了快速和谐发展的良好势头。一、以学习贯彻党的十八届三中、四中
2、全会精神为引领，全面加强和改进党的建设（一）坚持依法治校，加强学校领导班子能力建设认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，通过中心组学习、专题辅导报告等方式，弘扬理论联系实际学风，着力抓好政治理论学习，切实将思想和行动统一到中央的各项要求上来，将智慧和力量聚焦到学校改革发展事业上去。召开党的群众路线教育实践活动总结大会，继续深化“ 四风” 整治，紧扣“两方案一计划”，进一步查漏补缺，持续抓好问题 整改和责任落实，不断巩固和运用教育实践活动成果。根据中央和省委加强领导班子建设的新要求和新部署，以建设学习型、服务型、 创新型党组织为聚焦点，将党委工作的重心与学校事业发展
3、的中心重合起来，认真贯彻落实中央办公厅关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见，修订 完善学校党委全委会、常委会、校长办公会议事规则，建立党委常委会谈心谈话制度，充分发挥党委在学校改革和发展大局中2的领导核心作用，切实提高领导班子政治敏锐性和鉴别力，认真做好学校意识形态工作和宣传思想工作。积极推动苏州大学章程、 苏州大学学术委员会章程的制订工作，依法落实教代会、学代会、研代会参与学校民主管理、民主监督职权，不断完善党委领导、校长负责、教授治学、民主管理的内部治理结构。 （二）坚持科学选人，加强高素质干部队伍建设按照上级开展“一报告两 评议” 工作的要求，我代表常委会向全委会报
4、告 2014 年度干部选拔任用情况，请各位委员进行民主评议。2014 年，党委常委会紧紧围绕学校科学发展、和谐发展大局选干部、配班子，切实做到 坚持原则不动摇、 执行 标准不走样、履行程序不变通、遵守 纪律不放松，不断提高干部选拔任用工作科学化水平，全面推进高素质干部队伍建设。1.健全领导机构，加强制度建设。为提升干部工作的科学化、规范化水平，校党委成立了由党委书记、校长、党委副书记、组织部长组成的干部工作小组，加强对干部工作的领导，在常委会召开前对有关干部选任事项进行充分的沟通、酝酿、讨论，切实贯彻落实干部工作的民主集中制原则。修订了苏州大学处级干部选拔任用工作条例，进一步完善了干部选任程序
5、、环节，以“逢提必推 ”作为落实群众公认的根本保障，对考察内容进行了细化，明确规定如有“ 群众公认度不高” 等六种情形之一的都不得列为考察对象， 进一步筑牢了干部选任的“ 警戒线”。同 时，修订了苏州大学处级干部任职前公示实施办法、苏州大学处级领导干部任职试用期实施办法，增强了对新提任干部的监督、考察力度。2.坚持正确导向，严格选用标准。坚持党管干部原则，以“ 民主、公开、竞争、择优”为方针，以“五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先” 为标准，以“注重 实绩、群众公认、依法办事”为要求，以“ 注重培养选拔优秀年轻干部、注重使用后备干部，用好各年龄段干部，注重基层” 为导向，按照习近平总书记关
6、于好干部的二十字标准，切 实把3讲纪律、守规矩、能力强、作 风好、廉洁奉公、 师生员工信得过、善于推动科学发展、促进和谐校园建设的优秀干部选拔上来。一年来，共选拔任用处级干部 55 名，包括正处级领导职务干部 11 名、副处级领导职务干部 21 名；女干部 14 名。共对 62 名处级领导职务干部进行了试用期满考察，完成了 5 个学院行政领导班子换届工作。3.贯彻干部工作全程纪实要求，规范选任程序。严格贯彻落实省委组织部关于干部选任工作全程纪实的要求，规范干部选任所有程序和环节。一是 严审基本条件关。按照有关文件规定，严格选拔任用的基本条件、任职年限和学历等具体资格条件。二是严把动议提名关。在
7、党委常委会讨论之前，组织部对拟选拔任用干部的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，交由干部工作小组充分讨论、沟通，形成详实的选人用人工作方案后再进入常委会讨论程序。三是严把民主推荐关。采取民主推荐、民主测评、 实地考察、个别谈话、查阅档案、审阅领导干部个人有关重大事项报告表等方法，认真做好民主推荐各个环节的工作，切实提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。四是 严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到群众基础不扎实的不上会，考察不充分的不上会，没有征求纪检监察部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到与会常委达不到规定人数不讨论、 讨论 不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持常委
8、会集体决定、坚持常委明确表态、坚持常委会无记名票决，对关键岗位正处级领导职务干部， 坚持由党委全委会无记名投票表决，切实让选人用人权力在阳光下运行。4.落实“四权”，扩大选任民主。一是落实群众“ 知情权”，坚持在民主推荐考察前把推荐的职位、条件、范围、考察目的与任务等内容与相关单位进行沟通和征求意见，让教职工先知情，再推荐；坚持考察预告制，给 教职工充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“ 参与权” ，所有干部提任，都在一定范围进行民主推荐，明确告知教 职工推荐范围、条件、程序、做法等。三是落实群众 “选择权”，充分尊重教职4工意愿，在民主推荐中做到多数人不同意推荐的不作为提名考察对象。四是落
9、实群众“监督权 ”，将 选拔任用的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见。5.强化监督机制，保证选任公信。一是切实发挥纪委的监督作用。在干部选拔考察环节中书面征求纪委意见，在干部公示期间、干部试用期满考察环节主动征求纪委意见，更全面了解拟提任干部和试用期满干部的有关情况。二是不断畅通党代表和广大群众的监督渠道。在民主推荐预告、提任考察预告、民主测评、考察谈话、拟任用干部公示、干部试用期满等干部选拔任用的多个环节中，广泛征求学校党代表、教职工的意见和建议，提高他们在干部选任工作中的参与度和监督力度。（三）坚持固本强基，加强党组织和党员队伍建设推进党建工作制度建设，结合群众路线
10、教育实践活动整改落实要求，制定和修订了苏州大学院级单位党组织工作细则（试行）、苏州大学党支部工作细则（试行）等 8 个文件。通过出台相关文件、开通“ 苏大党员 之家” 微信公众号、开展“ 主题活动立项” 等大力推进服务型党组织建设。引导基层党组织围绕“立德树 人，服 务师生成长”主题，组织开展丰富多彩的主题党日活动。开展全校教职工党支部书记示范培训和专兼职党务干部专题培训，着力提升党务干部履职尽责能力。切实推行党员发展“双 质量” 工程， 严格做好党员发展工作，全年共发展党员 1647 人，其中教职工党员 55 人，学生党员 1592 人。全面推进党员出口试点工作，指导 19 个院级党组织完成
11、百余名党员的规范管理和理顺组织关系工作。进一步发挥党代表在学校管理、干部选拔等方面的作用。继续完善新的党校培训系统的各项功能，组织学员开展读书会系列活动，在东校区和独墅湖校区首次开放“学员之家” 阅览室。组织全校党员师生参加苏州市党员关爱帮扶生活困难群众行动。组织开展基层党建工作考评，以评促建进一步提高基层党建工作水平。1个基层党委获评全省高校先进基层党组织标兵（全省共 5 个），1 个基5层党委获评全省高校先进基层党组织，6 名党员和党务工作者受省委教育工委表彰，2 个党日活动方案获评全省高校最佳党日活动方案。（四）坚持立德树人，加强思想政治教育和精神文明建设认真抓好思想政治理论课教学质量，
12、继续推进马克思主义理论研究和理论创新，组织开展大学生思想政治教育工作的自查、测评、调研和迎检等工作，扎实推进我校大学生思想政治教育工作。积极开展“纪念王晓军 精神文明 奖设立 20 年系列活动 ”、学生标兵宣讲、 “我的中国梦”等主题 教育活动 ，教育引导学生积极学 习和践行社会主义核心价值观。以 实践育人为导向，深入开展军事训练、社会实践、志愿者服务等工作，学校荣获 2014 年全国暑期社会实践活动“先进单位” 称号，被省军区司令部、省教育厅授予“20122013 年度学生军训工作先进单位”称号，1 名学生获“2013 江苏省大学生年度人物”。抓紧抓好学生工作队伍建设，深入实施辅导员队伍“三
13、师工程” ，1 名辅导员获“2013江苏省高校辅导员年度人物”提名奖，充分发挥离退休老同志在育人工作中的重要作用。 （五）坚持从严治党，加强党风廉政和作风效能建设主动适应全面从严治党工作新常态，以习近平总书记视察江苏时提出的“推动 全面从严 治党迈上新台阶” 为根本遵循，深入 贯彻落实中央、省、市反腐倡廉工作会议精神， 围绕学校中心工作，坚持“ 标本兼治、综合治理、惩防并 举、注重 预防” 的方针 ，坚定不移地抓好党风廉政建设和反腐败工作的各项任务。认真落实党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作作为领导班子和干部队伍建设的重中之重，纳入工作重要议题和年度整体工作目标，统一研究部署、统
14、一组织实施、 统一检查考核，确保任务落实。根据上级要求，结合学校实际， 对纪检 、监察和审计 机构设置进行调整。党委领导班子主要负责人切实履行第一责任人的职责，对全校党风廉政建设和反腐败工作负总责。 领导 班子其他成员切实履行好“一岗双 责” 和责任追究制度，对分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任。组织召开了全校党风廉6政建设工作会议，与各二级单位主要负责人签订了2014 年党风廉政建设责任书，形成上下贯通、层层负责的工作格局。重视加强制度建设，制定苏州大学关于贯彻落实中共中央的实施意见 、苏州大学关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见，坚持完善干部任前公示制度、领导干部上
15、岗廉政谈话和领导干部关爱约谈、诫勉谈话制度，严格执行党员干部个人有关事项报告制度和收入报告制度、领导干部年度考核和述职述廉制度，建立党员干部廉政档案，健全党内监督自律机制;实施经济责任审计制度，坚持中层干部离任审计。持续加强对广大党员干部、重点岗位工作人员、重大科研项目和优势学科项目负责人、学术带头人等的法制教育和廉政教育，增强法制观念，强化廉洁意识；始终坚持正面典型教育与警示教育相结合，以示范教育鼓舞人心，以警示教育震撼人心。强化廉政风险防控机制，推行党风廉政预警机制，加强对腐败易发的重点领域和关键环节的监督力度，重视做好信访举报工作。纪委切实履行党风廉政建设的监督责任，深入落实“转职 能、
16、转方式、转作风”要求，继续与市检察院开展共建，加强对学校基本建设工程和有关附属医院新院建设中的预防职务犯罪工作指导。根据中国共产党纪律处分条例的有关规定，2014 年审结违纪案件 2 起，处分违纪党员干部 2 人。持之以恒落实中央八项规定和省委十项规定，制定出台贯彻落实的实施办法等文件，修订苏州大学机关作风效能建设考评办法，切实推动机关部门进一步增强服务意识，优化工作作风，提升履职效能。二、以提升内涵、狠抓质量为着力点，推动学校事业保持良好发展势头（一）稳步推进教育教学改革，人才培养质量进一步凸显全面推进本科教学改革。启动“苏大课程 2014-3I 工程” 项目建设工作，新生研讨课、通识教育课
17、、微 课程（群）以及全英文示范课等课7程建设与改革有序推进；组建苏大课堂全程实录资源库，完成 149门录播课程制作并成功上线，3 门课程获评教育部精品视频公开课，4 门课程入选中国“大学素 质教育精品通选课” ，1 个教学示范中心入选国家级虚拟仿真实验教学示范中心，实现学校零的突破；设立创新学分，构建融“ 本科生科研训练”、 “学科竞赛” 、“高水平学术讲座”、 “新生研讨课”、 “高级研修课”等要素在内的“五位一体”本科生自主研学体系，学生在“创青春 ”全国大学生 创业大赛等各类竞赛 中屡获佳绩；全面落实学业警示、毕业论文准入等教学管理制度新规定与新要求，不断完善教学质量监控保障体系。文正学
18、院、应用技术学院持续探索、实践高素质应用型本科人才培养模式，培养成效显著。改革研究生招生工作，修订和完善“预录取制” 、“申请- 考核制”、 “硕博连读”等办 法，吸引优秀生源，不断提高招生 质量，学校获“江苏省研究生招生工作先进单位”称号。狠抓研究生培养环节和过程管理，以“ 江苏省研究生培养创新工程” 为抓手，深入 实施“卓越人才培养计划” ，不断提高研究生科研创新能力和实践能力。获全国优秀博士学位论文 1 篇，提名 2 篇，1 名博士研究生荣获第九届中国青少年科技创新奖，1 个 团队入选大学生“小平科技创新 团队” 。研究生出国（境）访学留学比例大幅提高，国（境）外博士研究生联合培养工作进
19、展顺利。（二）坚持引进和培养相结合，高水平教师队伍建设进一步加强全年引进教学科研人员 223 人，其中，中科院院士 2 人， “千人计划” 学者 1 名，外籍专家 22 人。对“东吴学者培养计划”的资助体系与资助形式进行了合理调整，启动并遴选 7 位“ 东吴名医” 重点培养，启动实施“教授学 术休假制度 ”与“双肩挑教授学术恢复期制度”。国家、省、市各类 人才工程申报建设工作捷报频传，2 位教授入选“ 长江学者特聘教授”、10 位教授入选“青年千人计划” 、14 位教授入选“ 江苏省双创计划”、4 位教授入选第五批“江苏特聘教授” 、2 个团队入选“ 江苏省创新团队”、16 位教师入选江苏省“
20、博士集聚计划”， “江苏省创新团队”8和“博士集聚 计划” 入选 数居全省高校首位。（三）加强学科布局和规划，一流学科建设进一步推进着力推进“重点学科提升建设计划” ，召开 “一流大学与学科建设战略研讨会” ，摸清家底，把握方向， 认清差距， 汇聚共识，有效加强学科布局和规划。顺利完成江苏高校优势学科建设一期项目考核和二期项目的申报评审工作，8 个学科进入二期立项建设，5 个学科被确认为省重点序列学科。截至目前，全校共有 7 个学科跻身 ESI 学科排名世界前 1%，位居全国高校第 27 位。（四）坚定实施顶天立地战略，科研实力进一步增强在自然科学方面，承担包括科技部重大科学研究计划（青年科学
21、家专题）、973 计划（青年科学家专题）首席科学家项目、国际热核聚变实验堆（ITER ）计划课题 等在内的国家重点重大项目 23 项，获国家自然科学基金资助项目数 324 项，排名再次蝉联全国地方高校首位、全省高校第二位，跃居全国高校第 16 位，其中国家优青项目数排名全国第 7；全年到账科研经费首次突破 4 亿大关，达到 4.28 亿元。 Nature Index（自然指数）在全国科研机构中排名第 17 位， “表现不俗的论文占比较高的高校排名” 位列全国高校榜首，2 篇论文荣获“ 中国百篇最具影响国际学术论文” ，“可控结构吸附材料构建及控制油类污染物的关键技术”项 目首次以 苏州大学为第
22、一单位荣 获国家技术发明奖二等奖， 实现新的突破。在人文社科方面，获得国家级项目 32 项，省部级项目 42 项，其中国家社科基金重点项目 5 项，教育部重大课题攻关项目 1 项；1 位教授获“鲁迅文学 奖” ，5 项研究成果获得江苏省第十三届哲学社会科学优秀成果一等奖；学报（哲社版）权威二次文献转载摘编篇次位列全国综合性大学学报第 3 位。新增最高人民法院“ 生态环境资源司法保护理论研究基地”等 2 个省部级研究基地。驻 院团队研究计划有效推进，主办或承 办 “健康城市国际研讨会”等各类学术会议百余场， “东吴学术” 品牌影响力 进一步增 强。9苏州纳米科技协同创新中心建设稳步推进，管理机制
23、、科研组织模式和人才培养模式改革有序进行；“放射医学 协同创新中心” 和“新型城镇化与社会治理协同创新中心”成功获 批江苏高校协同创新中心立项建设。（五）突出政产学研用协作，服务区域经济社会发展能力进一步提升国家大学科技园平台建设进一步加强，新孵化科技型企业 47 家，成功举办首届“ 苏州创 新领袖训练营及创新峰会”。国家技术转移中心搭建形成“联 合政府搭台， 牵线高校支撑，满 足企业需求”的完整服务体系，在省科技厅组织的绩效考评中获评“优 秀”。知识产权量质齐升，1 位教授获“ 江苏省十大杰出发明人” 称号。 “东吴智库” 品牌进一步打响，成功举办 “对话苏州发展”（2014 法治苏州）活动
24、，一系列研究成果受到省、市领导的重视。附属医院医教研水平稳步提升，附属第一医院荣膺“2013 中国地级 城市医院竞争力排行榜 ”冠军，附属第一医院平江新院、附属儿童医院园区总院一期即将落成，苏州独墅湖医院（苏州大学医学中心）完成注册手续。三、以开放办学、凝心聚力为支撑点，内和外协的发展氛围进一步营造（一）突出服务发展，以“外协”汇聚发展支撑资源1.推进开放办学。积极深化校地合作， “名城名校、融合 发展”成为学校快速发展的新引擎。召开第四届校友代表大会，完成校友总会换届工作，重点做好了一批境内外公益基金会的联系与服务工作。积极开展对口支援拉萨师范专科学校、贵阳医学院、淮阴师范学院，援建宿迁学院和扶贫工作，新建 6 所惠寒学校，继续推进“惠寒”关爱农民工子女行动长效机制建设。2.扩大国际交流合作。深入推进国际化战略，积极组织各类国际合作交流项目，千余名在校学生通过学校举办的各类交流项目出国交流学习或短期研修。加强了与法国商科联盟国际商学院苏州中心、美
