员工个人考核工作总结5篇 我们作为公司的一员，仔细的学习和渗透公司的主流文化思想，并将其运用到实际工作中，与公司保持全都。下面是我为大家整理的关于员工个人考核工作总结，盼望对您有所关心。欢迎大家阅读参考学习! 员工个人考核工作总结1 在工作中，影响员工绩效表现的关键绩效指标，员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采纳计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。依据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人kpi依据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。 以电极设计为例，年终kpi量化指标如下： 年度自我评价总结 自评(以电极设计为例) 这一年，在各级主管及同仁的指导与关心下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还许多。 现将年终总结归纳如下： 1.主动主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。 2.本年度工作细致，365天无特别。
